← Все статьи

Обновлено: 13 октября 2026 · Голубая карта ЕС

Порог зарплаты для Голубой карты в 2027 году вырастет до 53 100 €

Порог зарплаты для Голубой карты ЕС не придумывают заново каждый год: он жёстко привязан к предельной величине базы начисления взносов в пенсионное страхование (Beitragsbemessungsgrenze). Эта величина растёт вслед за средними заработками, а вместе с ней автоматически растёт и планка для Голубой карты. На 2027 год расчётные величины уже известны.

Что меняется с 1 января

Стандартный порог вырастет на 2 400 € в год, сниженный на 2 174,40 €. В пересчёте на месяц это 200 € и 181,05 €.

Откуда берутся эти цифры

По § 18g AufenthG стандартный порог равен ровно половине предельной базы пенсионных взносов, а сниженный составляет 45,3 процента от неё. На 2026 год база была 101 400 € в год, на 2027 год она поднимается до 106 200 €. Отсюда и получаются 53 100 € и 48 108,60 €.

Такая привязка означает две вещи. Первая: порог пересматривается каждый январь, и сюрпризом это быть не должно. Вторая: цифры можно посчитать заранее, как только публикуются расчётные величины социального страхования, а это обычно сентябрь или октябрь.

Какой у постановления статус

Проект расчётных величин подготовило Федеральное министерство труда. Постановление (Sozialversicherungsrechengrößen-Verordnung 2027) принято федеральным кабинетом 12 октября 2026 года. Остался последний шаг: согласие Бундесрата. После этого новые величины действуют с 1 января 2027 года.

Пока согласия нет, цифры формально не окончательные. Но расхождений на этом этапе обычно не бывает: величины считаются по формуле из закона, а не определяются на усмотрение.

Кому положен сниженный порог

Сниженная планка действует для трёх групп:

• дефицитные профессии: врачи и медперсонал, инженеры и архитекторы, IT, математика и естественные науки, учителя и воспитатели, руководители в производстве и IT;
• выпускники вузов, окончившие учёбу не больше трёх лет назад;
• IT-специалисты без профильного диплома, у которых есть опыт от трёх лет за последние семь.

Важная оговорка: при сниженном пороге работу должно одобрить Федеральное агентство по труду (Zustimmung). Работодатель может ускорить дело предварительным согласием (Vorabzustimmung). При стандартном пороге согласие не требуется.

Почему это важно именно сейчас

Планка относится не к дате подписания договора, а к моменту, когда ведомство принимает решение по вашему заявлению. Поэтому заявление, которое рассматривают уже в новом году, обычно меряют новым порогом.

Отсюда практический вывод. Если ваш оффер лежит в диапазоне от 50 700 до 53 100 €, формально он проходит сегодня и не проходит с января. Два разумных шага:

1. Не затягивать подачу, если документы уже готовы и вы рассчитываете на действующую планку.
2. Договориться с работодателем о зарплате с запасом. Запас в две-три тысячи евро в год снимает вопрос и на этот год, и на следующий, а переподписывать договор из-за ста евро в месяц потом неприятно обеим сторонам.

Проверить свою цифру по обоим годам можно в нашем калькуляторе порога Голубой карты: он считает по порогам 2026 и 2027 годов и отдельно предупреждает, если зарплаты хватает сейчас, но не хватит после январского повышения.

Продление считают по новому порогу

Это та часть, о которой узнают позже всех. При продлении Голубой карты ведомство заново смотрит на зарплату и применяет актуальный порог, даже если работодатель прежний и договор не менялся.

То есть человек, который въехал в 2026 году с зарплатой 51 000 €, через несколько лет при продлении будет сверяться уже с порогом того года. Если зарплата всё это время не росла, продление превращается в проблему. Подробно о сроках и документах мы писали в статье «Продление Голубой карты».

Что ещё меняется с января

Вместе с порогом Голубой карты поднимаются и другие величины:

• порог обязательного медицинского страхования: с 77 400 до 84 150 € в год, то есть 7 012,50 € в месяц. Выше этой суммы работник по найму может выбрать частную страховку;
• предельная база взносов в медицинское страхование: с 69 750 до 76 500 € в год. Её повышение в этот раз больше обычного: к расчётной величине добавили 300 € в месяц по закону о стабилизации взносов.

Для держателей Голубой карты это важно вот почему: порог Голубой карты (53 100 €) заметно ниже порога для перехода в частную страховку (84 150 €). Поэтому подавляющее большинство приезжающих по Голубой карте начинают в государственной кассе, и выбор между GKV и PKV у них появляется не сразу. Посчитать свою ситуацию можно в калькуляторе частной страховки, а разбор отличий есть в статье «GKV или PKV».

Коротко, что делать

• Сравните зарплату в оффере с порогом 2027 года, а не только с нынешним.
• Если попадаете в коридор между старым и новым порогом, решайте сейчас: подавать быстрее или просить прибавку.
• При сниженном пороге закладывайте время на согласие Агентства по труду.
• Если впереди продление, посмотрите на свою зарплату глазами ведомства следующего года.

Разобрать конкретный оффер и выбрать основание для переезда можно на консультации, а что именно даёт Голубая карта и какие документы нужны, подробно расписано в статье «Голубая карта Германии».

Частые вопросы

Какой порог зарплаты для Голубой карты в 2027 году?

Стандартный порог составит 53 100 € брутто в год, это 4 425 € в месяц. Сниженный порог для дефицитных профессий, выпускников последних трёх лет и IT-специалистов без диплома составит 48 108,60 € в год, то есть 4 009,05 € в месяц.

Почему порог растёт каждый год?

Он привязан к предельной величине базы начисления взносов в пенсионное страхование: стандартный порог это половина от неё, сниженный 45,3 процента. База растёт вслед за средними заработками, поэтому планка для Голубой карты поднимается каждый январь автоматически.

Коснётся ли новый порог тех, кто уже живёт в Германии по Голубой карте?

Выданную карту никто не пересматривает, она действует до своего срока. Но при продлении ведомство снова смотрит на зарплату и применяет порог того года, когда продлевает, даже если работодатель прежний.

Успею ли я подать по старому порогу?

Ориентироваться стоит на момент, когда ведомство принимает решение по заявлению, а не на дату подписания договора. Если документы готовы, затягивать не стоит. Если зарплата в оффере близка к границе, надёжнее договориться о сумме с запасом: это снимает вопрос и в этом году, и в следующем.

Новые цифры уже окончательные?

Постановление принято федеральным кабинетом 12 октября 2026 года, впереди согласие Бундесрата. Величины считаются по формуле из закона, поэтому изменений на этом этапе обычно не бывает, но формально процедура ещё не завершена.